Personalauswahlverfahren

Mit Hilfe von Auswahlverfahren können die Personaler die Stärken und Schwächen eines Kandidaten aufzeigen und dadurch mehr Entscheidungssicherheit erhalten.  Zu den Methoden der Auswahlverfahren gehören u.a. Assessment Center, Eignungstests, Case Studies sowie biographische Fragebögen.