Nachfolgeplanung

Als Unterbereich der Personalentwicklung zielt die Nachfolgeplanung darauf ab, die Nachfolge von Führungspositionen sicherzustellen. Wichtige Schlüsselfunktionen im Unternehmen sollen anforderungsgerecht sowie rechtzeitig besetzt werden können, wenn Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen.