Fehlbesetzung

Manchmal ist ein neuer Mitarbeiter mit seinen Aufgaben überfordert bzw. unterfordert, er passt nicht ins Team oder er selbst fühlt sich nicht wohl im neuen Unternehmen. Eine Fehlbesetzung ist für ein Unternehmen meist sehr kostspielig, da Zeit und Geld in die Einarbeit des Mitarbeiters investiert wurde.

Eine gute Personalberatung bietet über den Vertragsabschluss hinaus eine Beratung in solchen Fällen. Zudem geht eine gute Personalberatung meist nach Vertragsabschluss, innerhalb der ersten sechs Monate, nochmals auf die Suche nach einem geeigneten Kandidaten, wenn der ursprüngliche Kandidat nicht passt. Dies geschieht bei Exklusivverträgen meist unentgeltlich.

Auch K&P besetzt Vakanzen kostenfrei nach, sollte der ursprüngliche Kandidat seine Probezeit (bis sechs Monate) nicht bestehen.